El líder de la patronal leonesa pide que sean los trabajadores los que indemnicen a la empresa en caso de despido
- "Una empresa que da diez años de trabajo a una persona ¿por qué además tiene que pagar?", argumenta José Ángel Crespo
- Sostiene además que "hay que ver con más naturalidad que los jóvenes tengan que irse de España". "Yo lo hice", sentencia
El presidente del Círculo Empresarial Leonés, José Ángel Crego, afirmó este miércoles que no es lógico que las empresas estén obligadas a indemnizar a los trabajadores despedidos: «¿Por qué el trabajador no le paga 45 días por cada año que la empresa le ha estado pagando un sueldo y le ha dado trabajo?"
Según informa El Diario de Léon, Crego argumentó que «contratar y despedir debe ser natural". El empresario participaba en la tertulia El Filandón, que organizan ese periódico y La 8 de Televisión Castilla y León. "El drama humano es duro, pero la realidad manda y es mucho más dura –explicó–. Hay que tomar medidas. ¿Cuáles? Todas. Puede sonar muy liberal, pero es así. Una persona que ha dejado diez años en una empresa, cuando se va tiene una indemnización. Una empresa que da diez años de trabajo a una persona ¿por qué además tiene que pagar? No podemos dar por válidos los axiomas de toda la vida. ¿Por qué el trabajador no le paga a la empresa 45 días por cada año que ha trabajado por haberle dado trabajo? Hay que ser imaginativos. No digo que haya que abaratar despidos ni bajar salarios. Yo digo que todo tiene que ser más natural. Una buena opción sería meter la parte proporcional de la indemnización en el sueldo, para no tener que pagar en el despido».
Más adelante, Crego explicó que «lo de entrar en una empresa y morirse en ella, eso ya no existe". Y apostó por la emigración laboral en regiones castigadas por el paro y la falta de oportnidades: «Los chavales tienen que formarse pero la movilidad geográfica tiene que ser más natural. Muchos nos hemos tenido que ir de España y eso tiene que ser menos dramático. Hay que formarse bien en lo que a uno guste, en León o en Huelva, y a partir de ahí hay que buscarse la vida en tu pueblo o fuera del entorno».
Según informa El Diario de Léon, Crego argumentó que «contratar y despedir debe ser natural". El empresario participaba en la tertulia El Filandón, que organizan ese periódico y La 8 de Televisión Castilla y León. "El drama humano es duro, pero la realidad manda y es mucho más dura –explicó–. Hay que tomar medidas. ¿Cuáles? Todas. Puede sonar muy liberal, pero es así. Una persona que ha dejado diez años en una empresa, cuando se va tiene una indemnización. Una empresa que da diez años de trabajo a una persona ¿por qué además tiene que pagar? No podemos dar por válidos los axiomas de toda la vida. ¿Por qué el trabajador no le paga a la empresa 45 días por cada año que ha trabajado por haberle dado trabajo? Hay que ser imaginativos. No digo que haya que abaratar despidos ni bajar salarios. Yo digo que todo tiene que ser más natural. Una buena opción sería meter la parte proporcional de la indemnización en el sueldo, para no tener que pagar en el despido».
Más adelante, Crego explicó que «lo de entrar en una empresa y morirse en ella, eso ya no existe". Y apostó por la emigración laboral en regiones castigadas por el paro y la falta de oportnidades: «Los chavales tienen que formarse pero la movilidad geográfica tiene que ser más natural. Muchos nos hemos tenido que ir de España y eso tiene que ser menos dramático. Hay que formarse bien en lo que a uno guste, en León o en Huelva, y a partir de ahí hay que buscarse la vida en tu pueblo o fuera del entorno».
3 comentarios:
Homo hominis lupus. Este sinvergüenza si que es un lobo. Aquí tienen el resultado de 15 años pasados, convenciéndonos la derecha de las bondades del capitalismo salvaje. En otros 20 nos convencerán para podernos vender en pública almoneda al mejor postor y trabajar como esclavos por la comida.
Estos son nuestros liberales. Han podido estudiar gracias, entre otras cosas (además de a su esfuerzo y al de su familia), al sistema educativo que nos hemos dado los españoles con mucho sacrificio. Han disfrutado y aún disfrutan de un sistema sanitario, de unas infraestructuras, de una seguridad, construidas entre todos y de las que también se sirven, como es lógico, para poner en marcha sus negocios. Y tras todo ese estudio y experiencia en el extranjero, aparecen con las ideas de este señor: el trabajador tiene que agradecer el sueldo de 600 euros con horarios a gusto del empleador, y éste tiene el derecho sacrosanto a maximizar el beneficio, a costa del trabajador, a costa de los impuestos, a costa de todo. Sabemos cual es su máxima: LOS BENEFICIOS PARA MI, SI HAY PERDIDAS LAS REPARTIMOS ENTRE TODOS. Ahí tenemos a los bancos, las autopistas radiales, los hospitales privatizados en pérdidas, etc Esto tiene un nombre: soberbia, desprecio, falta de respeto a las personas, que son sus iguales. Siendo malo, le deseo que pronto se vea reducido a la categoría de empleado. Y a los empresarios que le han colocado en su lugar, que se miren la conciencia.
Este fulano ¿qué es? nada más y nada menos que presidente de la patronal leonesa.
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